創造力ー心理的安全性ーリーダーシップ

 かのグーグルは数年前に、何が良いチームを作るのか、という研究を大々的に行いました。数年にわたる社員へのインタビューで明らかになったのは、人は「心理的安全性」を感じられた時に最も能力を発揮する、という事でした。

これはチームリーダーを引っ張るリーダーたちの為の有効な発見でありましたが、

考えてみると、家族も言ってみればチームであり、おそらく、お母さん、お父さんがチームリーダーだ、という事ができるでしょう。

では、「心理的安全性」とは何でしょう？

それは、

・好奇心を育てる環境であること：自分の考え、意見を述べたり、質問をてもばかにされたり、見下されたりしないと確信できる事。

・健全な意見の交換ができる事：相手を批判する事なく。

・失敗は成長のサインだと見る事

・助けが必要になった時にヘルプと言ってもいい事を知っている事。

これら全ては日々の子育てにも当てはまると思われませんか？